Por Kelia Álvarez López
Don Rafael fue celador doce años del mismo edificio, con horario, uniforme y quincena puntual. A los 62 pidió su pensión y en la historia laboral no apareció ni una semana de ese tiempo: el empleador nunca lo afilió. ¿Perdió esos doce años? No necesariamente.
La Ley 100 de 1993 obliga a cotizar mientras dure el contrato de trabajo, y es tajante: "El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere efectuado el descuento al trabajador." Además, el artículo 33, modificado por el artículo 9 de la Ley 797 de 2003, cuenta para la pensión el tiempo servido a empleadores que "por omisión no hubieren afiliado al trabajador", siempre que el empleador traslade al fondo la suma de un cálculo actuarial, es decir, lo que debió ahorrarse para esa pensión. Esa cuenta la paga el empleador de su bolsillo, por las buenas o por orden de un juez, y a usted le toca probar que trabajó.
La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema recoge esa línea en la sentencia SL2949 de 2022, en la pensión de vejez, el fondo cuenta el tiempo y el empleador paga el cálculo. Pero si la invalidez o la muerte llegan antes de ese pago, la pensión queda a cargo del empleador que no afilió. Y si lo afilió pero no pagó, le corren intereses de mora y al fondo le corresponde cobrárselos.
Revise hoy su historia laboral, no el día en que vaya a pensionarse, y guarde contratos, colillas y testigos. Contácteme si requiere asesoría jurídica de su caso concreto.
Esta columna ofrece información general y no reemplaza la asesoría jurídica sobre un caso concreto.
Publicada originalmente en el periódico Al Día el 11 de noviembre de 2026.
Sobre la autora. Kelia Álvarez López es abogada litigante con más de 23 años de ejercicio, magíster en Derecho con énfasis en Derecho Laboral y de la Seguridad Social, especialista en Derecho Constitucional, Laboral y Relaciones Industriales y columnista jurídica en prensa escrita. Atiende en Barranquilla y en toda Colombia.
