No son lo mismo ni se tramitan igual. Le explico qué es cada uno, ante quién acudir, qué protecciones tiene y qué plazos debe cuidar según la Ley 1010 de 2006 y la Ley 2365 de 2024.

Desde el 1 de julio de 2026 el recargo por trabajar en domingo o festivo es del 90 % y en julio de 2027 llega al 100 %. Le explico cómo se paga, cuándo es ocasional o habitual y qué hacer si no se lo pagan.